Autoridades alertan por nuevos métodos de reclutamiento del crimen organizado
Organizaciones civiles y autoridades han alertado sobre una nueva modalidad de reclutamiento forzado atribuida al Cártel de Jalisco Nueva Generación (CJNG), que opera mediante ofertas de empleo falsas publicadas en plataformas digitales.
De acuerdo con reportes recientes, el grupo delictivo utiliza restaurantes de comida rápida, como McDonald’s o Burger King, como puntos de encuentro inicial con jóvenes que buscan empleo, principalmente en la Zona Metropolitana de Guadalajara (ZMG).
La operación comienza con la publicación de vacantes con sueldos atractivos y pocos requisitos. Tras contactar a los postulantes, se les cita en estos establecimientos para una supuesta entrevista. Luego, un vehículo de aplicación es enviado a recogerlos, con el viaje cubierto por una pareja presuntamente vinculada al CJNG y, desde ese momento, los jóvenes desaparecen y pierden todo contacto con sus familiares.
De acuerdo con información de Infobae, Raúl Servín, integrante del colectivo Guerreros Buscadores de Jalisco, explicó que el cambio en la logística del cártel se dio tras la exposición de operativos en el Rancho Izaguirre, un sitio antes usado por la organización criminal. Ahora, los puntos de encuentro han migrado a zonas más visibles y concurridas como cadenas de comida rápida, con el objetivo de pasar desapercibidos.
Testimonios y mensajes de voz obtenidos por familiares de desaparecidos revelan que, tras ser privados de su libertad, los jóvenes son sometidos a un proceso conocido como “la diestra”, que incluye incomunicación, entrenamiento con armas y posterior traslado a regiones como Jalisco o Michoacán para ser integrados a operaciones del CJNG.
Colectivos como Guerreros Buscadores han exigido a la Secretaría de Gobernación (Segob) la regulación urgente de plataformas digitales donde se publican estas ofertas falsas. Denuncian que redes sociales y sitios de búsqueda de empleo están siendo utilizadas sin filtros ni controles efectivos.
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Berenice Miramontes, también del colectivo, solicitó que estas plataformas mejoren sus procesos de verificación de vacantes y trabajen en coordinación con autoridades para prevenir más casos de desaparición.
En mayo de 2025, el Comité Universitario de Análisis en Materia de Desaparición de Personas de la Universidad de Guadalajara emitió una alerta sobre el aumento de desapariciones entre jóvenes de 15 a 19 años, vinculado directamente con esta nueva forma de reclutamiento forzado.
Recomendaciones de seguridad
Ante este panorama, colectivos y autoridades recomiendan a la población juvenil:
- Verificar la autenticidad de cualquier oferta laboral.
- No acudir solos a entrevistas de trabajo, especialmente en lugares no oficiales.
- Informar a familiares y amigos sobre cada paso del proceso de selección.
- Reportar cualquier actividad sospechosa a las autoridades.
“No se trata de casos aislados. Es una red de captación que sigue operando sin freno”, advirtieron desde Guerreros Buscadores.
